企業理念企業概要

Credo

5か条　行動指針

1.理念の実現に向けた取り組みをします

理念のない会社は、目的地のない航海と同様、行き当たりばったりになってしまいます。
理念を正しく理解することで、日々の行動や言動が自ずと正しく変化していきます。
誰もがあたりまえの日常を過ごすことができる地域社会を創るという共通した認識を持ち、軸のブレない取り組みをします。

2.お互いを尊重し助け合います

お互いに感謝し合い、尊重し合える事で、気持ち良く仕事ができます。
日々の挨拶からはじまり、何気ない気遣いは、職場の雰囲気をより良くします。
職員一人ひとりの行動、言動が職場の雰囲気を作っている事を、誰もが認識しており、その重要性を理解しています 。

3.与えられた役割を把握し、責任をもちます

与えられた役割を把握できると、それについての責任が明確になります。
与えられた役割を全うしたとき、仕事のやりがいを実感することができます。
仕事の対価は、時間ではなく、各々が担う責任に対して支払われるものだと理解しています。

4.ルールを守ります

各々が規律を守ることで職員の働きやすい環境がつくられ、チームの結束が生まれます。
働きやすい職場は規律の中で醸成されていきます。
私たちは、規律を守る事で、職場環境がより良いものになると確信しています。

5.知識と技術の向上に努めます

私たちはより良いサービスを提供するため、日々、その知識、技術を磨きます。
日々を一所懸命に取り組む事ことで、自ずと成果としてあらわれます。その毎日の積み重ねが重要だと理解しています。

成長戦略

Ⅰ．専門性に特化して、地域で困っている人たちへ向けた事業を展開します

医療、介護、福祉の分野において、「リハビリテーション」「看護」「医療的ケア」「重症児」をキーワードに専門性を発揮します。

Ⅱ．地域に根差した事業展開を行い、目の前の困りごとから解決していきます

目の前の困っている人たちへの支援を継続していきます。

大きな視点を持ちつつも、実際の現場での人と人とのつながりを大切にし、狭い地域でスケールさせ、施設間でのシナジー効果を最大限発揮します。

Ⅲ．人材の採用、育成、雇用環境の充実を第一とします

私たちは、働く誰もが、それぞれのライフステージに合わせた柔軟な雇用形態に対応したり、適切な評価のもとキャリアアップできる制度が構築されている事が重要だと考えます。

常に「所属感」と「成長感」を実感できる職場環境であるべきと考えます。

Ⅳ．経験とデータに基づいて、的確にニーズに対応します

今までの経験に基づき、直接的にサービスを提供する中で見つけた困りごとを的確に把握すること、客観的なデータに基づいたニーズを発見することで、私たちが対応できる「困りごと」を見逃さずに事業を展開します。

Ⅴ．「性善説」を前提として企業統治します

働く誰もが困っている人のために良いサービスを提供したいと思っているはずです。

一緒に働く職員は、理念に基づいて良いサービスを提供する意思を持つ仲間であるという性善説を前提として接することを信条としています。

私たちは、互いに諍い会うのではなく、より良い未来に向けて話し合うことが、利用される方、働く仲間、所属する組織に最良の効果を生むと理解しています。